Sí. Requerimos al menos 3 meses de experiencia en atención directa (ya sea pagada o no pagada). La experiencia como cuidador puede incluir el cuidado de un amigo o algún familiar. Si tiene alguna pregunta sobre si su experiencia califica, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos.

Sí, realizamos verificaciones de antecedentes rutinariamente como parte de nuestro proceso de contratación.

• Debe tener 18 años de edad o más.
• Debe tener un mínimo de 3 meses de experiencia como cuidador (ya sea pagado o no).
• Debe estar legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos.
• Debe poder completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes penales y una verificación de referencia.
• El estado de Arizona requiere que presente un resultado de prueba de tuberculosis negativo al momento de la contratación.
• No se requiere un resultado de prueba de tuberculosis para los cuidadores que trabajan exclusivamente con nuestros miembros que reciben servicios a través de la División de Discapacidades del Desarrollo (DDD, por sus siglas en inglés).
• Debes completar todos los entrenamientos requeridos antes de que puedas comenzar a trabajar.
• Se le pedirá que complete 6 horas de educación continua para la capacitación (CET, por sus siglas en inglés) y envíe un resultado de prueba de tuberculosis anualmente.

Home Assist Health requiere que todos los empleados asistan a la orientación para nuevos empleados.

El estado de Arizona requiere que todos los empleados que prestan servicios como cuidadores completen o proporcionen certificaciones válidas de lo siguiente:

• RCP.
• Primeros auxilios.
• Capacitación para trabajadores de atención directa (DCW, por sus siglas en inglés) – Nivel 1 (Fundamentos de la atención).
• Capacitación para trabajadores de atención directa (DCW, por sus siglas en inglés) – Nivel 2 (Envejecimiento y discapacidades físicas).

Esta capacitación no es necesaria para los trabajadores de atención directa que trabajarán exclusivamente con miembros que tienen discapacidades del desarrollo.

o

Capacitación para trabajadores de atención directa (DCW, por sus siglas en inglés) – Nivel 2 (Discapacidades del Desarrollo).

Requerido solo si se trabaja con miembros con discapacidades del desarrollo.

Además, los empleados que trabajarán con nuestros miembros que reciben servicios a través de la División de Discapacidades del Desarrollo (DDD) también deben completar o proporcionar documentación válida de las siguientes certificaciones:

• Artículo 9.
• Prevención y Apoyo.
• Desarrollo de habilidades.

Si tiene una licencia profesional actual emitida por Arizona, como Enfermería Práctica Licenciada (LPN, por sus siglas en inglés), Asistente de Enfermería Licenciado (LNA, por sus siglas en inglés) o Asistente de Enfermería Certificado (CNA, por sus siglas en inglés), no se le pedirá que complete la capacitación para DCW. Sin embargo, aún debe completar la orientación para nuevos empleados y una capacitación en primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar si no cuenta con las certificaciones actuales. Si desea trabajar con miembros con discapacidades del desarrollo, debe completar todos los entrenamientos exigidos por el estado o proporcionar documentación que demuestre que tiene certificaciones actuales en esas áreas.

Sí. Estamos en la obligación de tener la documentación de sus capacitaciones en nuestros archivos. Si no podemos verificar su capacitación DCW anterior y otras capacitaciones requeridas, deberá tomarlas de nuevo.

Si le ofrecen un empleo en Home Assist Health, tendrá la oportunidad de completar toda la capacitación requerida en nuestra oficina sin costo alguno.

La cantidad de tiempo varía de persona a persona, dependiendo de circunstancias individuales. Si se le ofrece empleo, se le dará un periodo de tiempo aproximado sobre cuándo podrá comenzar a trabajar.

Las horas no pueden ser garantizadas debido a la naturaleza de nuestro negocio. Nuestros cuidadores reciben asignaciones de trabajo para cuidar de nuestros miembros en sus hogares a medida que estén disponibles, según la disponibilidad del cuidador y la ubicación geográfica en la que él o ella están dispuestos a trabajar. Su disposición a aceptar asignaciones determinará la cantidad de horas que trabaja en una semana.

Si tiene alguna pregunta que no se haya respondido aquí, no dude en comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos al 602-795-7620 en horario de oficina.